FORMACIÓN DE LÍDERES FACILITADORES DE ACUERDOS Y CONSENSOS

    PLAN DE CAPACITACIÓN INTEGRAL EN MULTIDIVERSIDAD Y CONVIVENCIA PACÍFICA DESTINATARIOS: Ciudadanos en general, directivos, docentes, funcionarios y representantes de todas entidades públicas y privadas de todos los estamentos: sociales, culturales, religiosos, políticos, gremiales, económicos, de todas las fuerzas vivas de la sociedad, etc.   I CICLO: DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL  (*): I Módulo: 1.

MEDIACIÓN EMPRESARIAL: SUS VENTAJAS Y BENEFICIOS PARA TODOS

COMPLEMENTANDO LAS PUBLICACIONES SOBRE ESTA INTERESANTE TEMÁTICA, ENUMERAMOS A CONTINUACIÓN ALGUNAS DE LAS VENTAJAS Y BENEFICIOS MÁS IMPORTANTES QUE BRINDA LA MEDIACIÓN EMPRESARIAL, PARA PODER FACILITAR DE ESA MANERA LA PARTICIPACIÓN EN EL IMPORTANTE DEBATE SOBRE: “MEDIACIÓN Y COSTO DE LA CONFLICTIVIDAD” AL QUE SE ACCEDE LINKEANDO EL ENLACE DE NUESTRA PÁGINA, QUE ES: https://www.facebook.com/ciparc1

HABILIDADES QUE DEBE TENER UN BUEN MEDIADOR

A CONTINUACIÓN ENUNCIAMOS ALGUNAS DE LAS MÁS IMPORTANTES HABILIDADES QUE DEBE TENER UN BUEN MEDIADOR, EXTRAÍDAS DEL LIBRO… “LA MAGIA DE LA MEDIACION”, COMPLEMENTANDO ASÍ LAS DEMÁS PUBLICACIONES DEL FORO EN EL QUE SE ABRIÓ ESTE DEBATE, A FIN DE FACILITAR EL MISMO: *Moderar las exigencias de las partes (ser moderador). * Comprobar la receptividad

LOS COSTOS DE LOS CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES

Sobre este importante tema, todos los responsables de las organizaciones se hacen la siguiente pregunta: ¿ CUÁNTO LES CUESTAN A LAS ORGANIZACIONES LOS CONFLICTOS QUE SUELEN ENFRENTAR ? PARA DETERMINAR CUÁNTO LES CUESTAN A LAS ORGANIZACIONES LOS CONFLICTOS QUE SUELEN ENFRENTAR, CONVIENE TENER EN CUENTA LAS SIGUIENTES RECOMENDACIONES: Los responsables de las distintas organizaciones que