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ÁREA ACADÉMICA:


“FORMACIÓN DE LÍDERES FACILITADORES

DE ACUERDOS Y CONSENSOS”

(Con traducción simultánea al inglés y al portugués)

SUSCRIPCIÓN PARA RESIDENTES FUERA DE LA ARGENTINA MEDIANTE EL SIGUIENTE ENLACE HASTA DOS CUOTAS MENSUALES SIN INTERÉS, CONFIRMÁNDOLA 48 HORAS ANTES DEL INICIO  (RESIDENTES EN ARGENTINA SUSCRIBEN SEGÚN INSTRUCCIONES DE LA FICHA DE PREINSCRIPCIÓN A LINKEAR TAMBIÉN A CONTINUACIÓN):


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Opciones de pago




HORA DE REALIZACIÓN DEL CURSO DE LOS DÍAS MIÉRCOLES: DE 2016 DE 20 A 21 HORA ARGENTINA

 

 

CARGA HORARIA: 5 horas (en 5 módulos de una hora por sesión cada miércoles)

PARTE INTEGRAL DE CAPACITACIÓN EN: “MULTIDIVERSIDAD, DESARROLLO HUMANO, PREVENCIÓN, GESTIÓN Y/O SOLUCIÓN DE CONFLICTOS CON LOS MÉTODOS P.A.R.C.” DENTRO DEL MARCO DE LA CAMPAÑA “PAZ EN ACCIÓN” (“P&A”) DEL PROYECTO “RS” (RESPONSABILIDAD SOCIAL) DE NUESTRO “FORO INTERNACIONAL DE MÉTODOS P.A.R.C.”

DESTINATARIOS:
Líderes naturales de los distintos estamentos sociales, QUE A SU VEZ SE TRANSFORMEN EN CAPACITADORES SOCIALES, ciudadanos en general, dirigentes y funcionarios, sean de entidades públicas como privadas, representantes de todos los estamentos: sociales, culturales, religiosos, políticos, gremiales, económicos, de todas las fuerzas vivas de la sociedad, directivos, docentes, etc.

MODALIDAD DE REALIZACIÓN DEL CURSO:
Por video-conferencia online a través de Facebook, cuyo enlace se consigna abajo, como así también todas las futuras actividades “online”, como por ejemplo las de las MESAS MULTIDISCIPLINARIAS DE DIÁLOGO PERMANENTE y otras que estamos organizando:

LINK DE FACEBOOK: www.facebook.com/ciparc.fiparc

METODOLOGÍA PEDAGÓGICA:
Aplicaremos la grupal-interactiva con análisis prácticos de casos, la que ha sido concebida y desarrollada respondiendo a las siguientes premisas que nuestro Centro se ha impuesto dentro del marco conceptual integral y sistémico de todo el proyecto “P&A”, desarrollado por nuestro Centro.

CUPO MÍNIMO DE CURSANTES: 10

SUSCRIPCIÓN HASTA DOS MENSUALIDADES SIN INTERÉS según las instrucciones insertas en la ficha de inscripción, clickeando el enlace consignado arriba los que no son residentes en Argentina.

NOTA IMPORTANTE: Suscribirse después de nuestra confirmación por e-mail de la inscripción definitiva, y se otorgan los siguientes beneficios:

a) Se beneficiarán con el 20% de descuento a los miembros de las mesas de diálogo social que asistan al 75% de las sesiones de la Mesa Coordinadora del Diálogo Social Permanente (M.C.D.S.P.) de nuestro Foro (link al pie).

b) El descuento indicado en a) se adicionará al de las becas gratuitas que se fijarán especialmente en cada caso a las entidades de bien público (ONGs, etc.) para sus grupos de cursantes hasta el 3×2 y al de las becas que se fijen para los grupos de cualquier otra organización en base a las cantidades de los mismos.

c) Los descuentos indicados en a) y b) se adicionarán al del 10% por inscripción temprana, como mínimo una semana antes del comienzo del curso.
2) El evento se realizará mediante videoconferencia a través de FACEBOOK Y NO POR SKYPE, atendiendo los pedidos de muchos registrados en el mismo.
A CARGO de:

Dr. Antonio Isotti (*)

Director de C.I.P.A.R.C. (Centro Interdisciplinario de Prevención, Abordajes y/o Resolución de Conflictos)

(*) C.V SINTÉTICO ES EL SIGUIENTE::
Egresado de la UBA en el año 1972, con posgrados de Mediación y Árbitraje, es Presidente de la Comisión de Negociación y Resolución de Conflictos del C.G.C.E., docente universitario de posgrados y de cursos de Negociación y Manejo de Conflictos Organizacionales, Métodos P.A.R.C., Negociación, Liderazgo Organizacional, etc., Miembro Fundador de las comisiones de Negociación y Mediación y de Arbitraje de dicho Colegio y de los Consejos Profesionales de CC.EE. de la CABA y PBA/Delegación San Isidro, Miembro del Centro de Mediación y del Tribunal Arbitral del CPCECABA; Director General de C.I.P.A.R.C. (Centro Interdisciplinario de Prevención, Administración y Resolución de Conflictos), del Foro F.I.P.A.R.C., F.I.M.P.A.R.C. (Foro Internacional Multidisciplinario de Métodos P.A.R.C.), Miembro del Foro Internacional de Mediadires Profesuibakes (FIMEP) y Director de C.O.I.A. (Consultora Organizacional Interdisciplinaria Argentina), Consultor en Control de Gestión Empresaria, Asesor en Conflict Management, Asesor en Auditoría Preventiva, Capacitador Organizacional y Capacitador de Capacitadores empresariales, en temas tales como: Facilitación, Negociación y Liderazgo Organizacional, Mediación, Med-Arb, Arbitraje, Pericia Arbitral, I.E.C.O. (Informe de Estado Crítico Organizacional), E.T.P. (Evaluación Técnica Preventiva) y otros métodos P.A.R.C., conferencista y autor de publicaciones y de trabajos académicos sobre Métodos PARC de prevención, administración y resolución de conflictos, en temas de su especialidad presentados en numerosos congresos profesionales, obteniendo el Premio Accésit de la A.G.I. (Alta Gerencia Internacional) por el trabajo de investigación sobre “Los Métodos PARC (de Prevención, Administración y Resolución de Conflictos) y su Interacción en las Organizaciones” presentado en las III Jornadas Latinoamericanas de Administración de Alta Gerencia; Reconocimiento del Consejo Profesional de CC.EE. de la CABA por la colaboración prestada como miembro de la Comisión Académica de Negociación y Mediación de dicho Consejo (Junio de 1999); Reconocimiento del mismo Consejo por la colaboración prestada como miembro de la Comisión Académica de Arbitraje (Junio de 1999); Reconocimiento del mismo Consejo por la colaboración prestada como miembro de la Comisión Especial de Negociación, Mediación y Arbitraje (Junio de 1997); Reconocimiento del mismo Consejo por la colaboración prestada en la creación de la EMyA (Escuela de Mediación y Arbitraje) Agosto de 1996; Reconocimiento de los Consejos Profesionales de CC.EE. de la CABA y de la Provincia de Buenos Aires por la colaboración prestada en la realización del VI Congreso de Actuación del Profesional de CC.EE. en la Justicia como Director de Organización y Reglamento del Comité Ejecutivo y autor de numerosos trabajos y artículos sobre temas de su especialidad, sobre “Incumbencias profesionales ignoradas sobre métodos PARC” publicado en el Boletín REPRO del Consejo Profesional de CC.EE. de la Provincia de Buenos Aires y su página web, y numerosas publicaciones en las revistas mensuales de dicho Consejo y otras instituciones académica y, educativas.

P R O G R A M A (**)

I CICLO: DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL:

I Módulo:
1. El ser humano (SH) como sujeto natural y de derecho:
– La condición natural del SH
– Las leyes naturales y el SH
– El Principio de Integración y su efecto en el SH
– Dignidad humana, convivencia pacífica y paz social
– Los DD.HH. y su defensa.

II Módulo:
2. La fragmentación y sus consecuencias para el SH:
– Lo cognitivo y lo emocional: sus efectos en la conducta
– Análisis y proceso de generación de los errores del SH
– Avisos verdaderos y falsos en la toma de decisiones
– Análisis y proceso de reconocimiento de los errores del SH
– Ejercitación con casos prácticos grupales interactivos

III Módulo:
3. Desarrollo del Campo Emocional
– La intuición en el proceso del desarrollo emocional
– Análisis del proceso para desarrollar la intuición
– Cómo desarrollar el campo emocional
– La Inteligencia Emocional y desarrollo emocional
– Ejercitación con casos prácticos grupales interactivos

IV Módulo:
4. Desarrollo del crecimiento del SH:
– Análisis del proceso de crecimiento del SH
– Las incapacidades del SH y cómo superarlas
– La toma de conciencia de la capacidad emocional
– Ejercitación con casos prácticos grupales interactivos

V Módulo:
5. Prevención de conflictos: Indicadores de situaciones más usuales y Métodos PARC:
– Los Métodos P.A.R.C. (de Prevención, Administración y Resolución de Conflictos) más utilizados y su interacción según las situaciones.
– Indicadores de conflictos más usuales.
– Evaluación de cuál de los métodos PARC conviene utilizar (E.N.P. – Evaluación Neutral Preventiva -, Facilitación, Negociación, Mediación, Pericia Arbitral, Arbitraje, etc.).
– ¿ Qué solemos preguntarnos ante un conflicto ?
– ¿ Cuáles son las ventajas que ofrecen los Métodos PARC?
– ¿Cuáles son las razones para la utilización de los mismos?
– ¿ Cuáles son las principales tareas del “FACILITADOR” ?
– El “Sistema Estructural Interactivo” (S.E.I.) y el nuevo
paradigma en abordaje de los conflictos.
– Conclusiones y comentarios del cierre del Ciclo.

INVERSIÓN:

PARA FACILITAR LA SUSCRIPCIÓN, LA INVERSIÓN PUEDE HACERSE HASTA EN 2 CUOTAS MENSUALES SIN INTERES:

DE $ 1.000 C/U A DEPOSITAR SEGÚN INFO EN FICHA DE INSCRIPCIÓN A SOLICITAR POR E-MAIL, CONFIRMANDO SUSCRIPCIÓN ENVIANDO CONSTANCIA POR LA MISMA VÍA.

PARA LOS NO RESIDENTES :

2 cuotas de U$S 75 ó 72 Euros c/u, VÍA PAYPAL AL
LINK: http://ciparc.com.ar, VÍA PAYPAL EN ESTA PÁGINA.

PARA ACCEDER A TODA LA INFO Linkear los siguientes enlaces:

LINK DE LA MESA COORDINADORA DEL DIÁLOGO SOCIAL PERMANENTE: https://www.facebook.com/groups/1735968433306511/

LINK DE LOS FOROS VECINALES P.A.R.C.: https://www.facebook.com/groups/589001884615736/

LINK DEL EVENTO DE CAPACITACIÓN: https://www.facebook.com/events/463601160501349/

FORO MULTIDISCIPLINARIO PARA LA PAZ (FOR.MUL.PAZ): https://www.facebook.com/groups/486412474866011/

FORO DE EDUCACIÓN Y CULTURA: https://www.facebook.com/groups/275363169329690/

FORO INTERNACIONAL DE MÉTODOS P.A.R.C. (F.I.M.P.A.R.C.):
https://www.facebook.com/fiparc.ciparc/

CONSULTAS A: ciparc@gmail.com

3 Comments

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